Suvi-Tuuli Porkka
Torstai 8.9.2016
Olipa kerran maa, jonka eduskunnassa aikuiset, täyspäisen kirjoissa kulkevat ihmiset käsittivät tahallaan asioita väärin, laukoivat ylimielisiä kommentteja ja nokittelivat sen minkä ehtivät. Oli myös kaupunginvaltuusto, jossa aikuiset ihmiset käyttäytyivät huonosti ja riitelivät. Oliko? Oli ja on.
Lue lisääSuvi-Tuuli Porkka
Torstai 1.9.2016
Vuosikymmenet vapaaehtoistyössä mukana olleena muistan, kuinka hartaasti yhdistyksissä on toivottu mahdollisuutta selvittää vapaaehtoisten rikostausta. Muistan myös lukuisat asian edistämiseksi tehdyt aloitteet.
Lue lisääSuvi-Tuuli Porkka
Torstai 11.8.2016
Vapaaehtoistyön johtaminen on usein delegoitu palkatulle työntekijälle, tietylle hallituksen jäsenelle tai yksittäiselle vapaaehtoiselle. Tehtävään nimetyn osaamista, ehtimistä tai mielenkiintoa tehtävään ei kuitenkaan aina huomata varmistaa.
Lue lisääSuvi-Tuuli Porkka
Torstai 4.8.2016
...johdat luultavasti LMX-teorian mukaisesti! Leader-Member Exhange -teoria kuvaa ”selkäytimestä” kumpuavaa, hyvin inhimillistä tapaa johtaa jokaista työntekijää eri tavalla.
Lue lisääSuvi-Tuuli Porkka
Torstai 28.7.2016
Esimiehen, yksittäisen työntekijän, alaryhmän tai koko työryhmän hiljaisuus voi olla työyhteisön toimintaa ja ilmapiiriä vakavasti haittaava tekijä. Työnohjauksen tarjoamista ei kuitenkaan pidä etukäteen tuomita toivottomaksi yritykseksi.
Lue lisääSuvi-Tuuli Porkka
Torstai 21.7.2016
1.1.2003 voimaan tullut uusi työturvallisuuslaki velvoittaa arvioimaan riskit myös vapaaehtoistyössä. Valitettavan usein kuitenkin törmää yhdistyksiin, joissa koko asiasta ei ole kuultu vieläkään, 13 vuotta lain voimaantulon jälkeen.
Lue lisääSuvi-Tuuli Porkka
Torstai 14.7.2016
Työyhteisöjen muutostilanteissa osa työntekijöistä poikkeuksetta kokee – osin aiheellisestikin – että heitä ei ole kuultu. Kokemus ei kuitenkaan aina ole suhteessa todellisuudessa käytyjen keskustelujen, tehtyjen kyselyjen, perustettujen työryhmien tai muun yhteisen suunnittelun määrään.
Lue lisääSuvi-Tuuli Porkka
Torstai 7.7.2016
Vastarinnalla tarkoitetaan sitä tiedostamatonta tai tietoista toimintaa, joka estää tai hankaloittaa tavoitteiden mukaista toimintaa. Se on torjuvaa asennetta jotain ilmiötä kohtaan ja sitä esiintyy kaikkialla: ryhmässä, ohjattavissa ja ohjaajassa.
Lue lisääSuvi-Tuuli Porkka
Torstai 30.6.2016
30-vuotinen kokemukseni vanhustyöstä on opettanut, miten tärkeää yhteistyö omaisten kanssa on. Se on tärkeää paitsi vanhuksen ja omaisten hyvinvoinnin, myös henkilökunnan jaksamisen kannalta. Yhteistyön viritteleminen on aikaa ja energiaa vievää, mutta onnistuessaan erittäin palkitsevaa...
Lue lisääSuvi-Tuuli Porkka
Torstai 16.6.2016
Uppsalan yliopiston sosiologian emeritusprofessori ja vanhuustutkija Lars Tornstamin kehittämä käsite gerotranssendessi tarkoittaa ikääntymisen myötä tapahtuvaa muutosta. Sanaan ei liity uskonnollista tai metafyysistä sisältöä.
Lue lisääSuvi-Tuuli Porkka
Torstai 9.6.2016
Kun vapaaehtoistyön työnohjaus tulee puheeksi, esitetään usein kolme haastavaa kysymystä. Kysytään, onko vapaaehtoistyö työtä, eikö työnohjaus ole tarkoitettu vain ammattilaisille ja tarvitaanko vapaaehtoisten ohjaamisessa erityisosaamista?
Lue lisääSuvi-Tuuli Porkka
Torstai 2.6.2016
Työn hallinta tarkoittaa työntekijän tosiasiallista valtaa, keinoja ja mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhönsä ja työolosuhteisiin. Työn hallinnan tunne on persoonallisuuden rakenteeseen kuuluva sisäinen voimavara ja suhteellisen pysyvä yksilöllinen kyky havaita ja käyttää hyväksi tarjolla olevat tilaisuudet vaikuttaa.
Lue lisääSuvi-Tuuli Porkka
Torstai 26.5.2016
Työhyvinvointi kannattaa myös taloudellisesti -tiedotteessaan Työterveyslaitos toistaa kulunutta mutta edelleen paikkansa pitävää fraasia: ”hyvinvoiva henkilöstö on työpaikan tärkein voimavara”. Työterveyslaitos toteaa myös, että yksi työhyvinvointiin sijoitettu euro tuottaa työnantajalle jopa kuusi euroa takaisin.
Lue lisääSuvi-Tuuli Porkka
Torstai 19.5.2016
Vieraillessani maaliskuun alkupäivinä Valviran sivuilla törmäsin erittäin tärkeään tietoon, joka ei ole juurikaan ylittänyt uutiskynnystä: Valvira pyrkii varmistamaan sosiaalihuollon asiakkaiden saaman palvelun laatua rekisteröimällä myös sosiaalihuollon henkilöstön!
Lue lisääSuvi-Tuuli Porkka
Torstai 12.5.2016
Psykologinen työsopimus on käsite, jonka merkityksen ja sisällön oivaltaminen keventää taakkaa monen työnantajan, tai työnantajan edustajan harteilla. Asian oivallettuaan työnantaja voi luopua työntekijöiden ”motivoinnista ja sitouttamisesta” – ja keskittyä niitä tukevan vuorovaikutuksen ja työskentelyolosuhteiden luomiseen.
Lue lisää